O proxecto "Avanzando a igualdade de xénero nas organizacións científicas" busca identificar as principais barreiras e impulsores para o liderado das mulleres científicas en organizacións científicas, como academias de ciencia, medicina e enxeñaría, así como as unións de ciencias disciplinarias globais e identificar estratexias de éxito. Ao combinar datos cuantitativos con coñecementos cualitativos, esta iniciativa ten como obxectivo avaliar o progreso e proporcionar unha comprensión holística das barreiras e impulsores de xénero nas organizacións científicas para informar recomendacións viables para diferentes contextos.
A pesar de representar o 33% dos investigadores en todo o mundo, as mulleres só representan o 12% dos membros da academia de ciencias. Esta disparidade destaca barreiras estruturais e culturais profundamente arraigadas que limitan o acceso das mulleres aos roles de liderado nas organizacións científicas e suscita preocupacións críticas sobre a equidade, a representación e a plena utilización do talento científico nas organizacións científicas.
Este estudo ten como obxectivo actualizar as bases fundamentais e afondar na comprensión dos desafíos estruturais e culturais aos que se enfrontan as mulleres científicas. Realizado en colaboración polo International Science Council (ISC), a InterAcademy Partnership (IAP) e a Comisión Permanente para a Igualdade de Xénero na Ciencia (SCGES), baséase no Enquisa IAP 2016, o sindicato científico Proxecto Gender Gap in Science, Ea 2021 ISC-IAP Enquisa de xénero na ciencia – incorporando as súas recomendacións para orientar o seu enfoque e garantir a continuidade no avance dos esforzos en materia de igualdade de xénero.
Este proxecto destaca por abordar a igualdade de xénero na ciencia a nivel organizativo, centrándose especificamente na representación e participación das mulleres dentro das academias científicas, sindicatos científicos e sociedades científicas. A diferenza de moitas iniciativas que se concentran en traxectorias profesionais individuais ou retos sociais máis amplos, este proxecto ten como obxectivo as estruturas e culturas das propias organizacións científicas, identificando barreiras sistémicas e impulsores do cambio, nos procesos de nomeamento, itinerarios profesionais e estruturas organizativas, e desenvolvendo recomendacións accionables.
Cara á igualdade de xénero nas organizacións científicas: avaliación e recomendacións
Consello Internacional de Ciencias, Asociación Interacadémica e Comité Permanente para a Igualdade de Xénero na Ciencia (febreiro de 2026) Cara á igualdade de xénero nas organizacións científicas: avaliación e recomendaciónsDOI: 10.24948/2026.03
Este proxecto utiliza métodos tanto cuantitativos como cualitativos para cubrir as lagoas de datos críticos e avaliar o progreso na igualdade de xénero dentro das organizacións científicas afiliadas ao ISC, IAP e SCGES.
O grupo de traballo do proxecto, composto por representantes dos socios, está a desenvolver unha enquisa cuantitativa revisada para actualizar os datos sobre a representación e participación das mulleres nas organizacións científicas. Paralelamente, o compoñente cualitativo inclúe unha investigación baseada nunha enquisa escrita e entrevistas con mulleres científicas para explorar desafíos estruturais e identificar as mellores prácticas localizadas en función das súas experiencias e diversos contextos.
O enfoque cualitativo baséase nos coñecementos obtidos a partir de a estudo piloto, que probou métodos para comprender os motores e barreiras para a representación das mulleres nas organizacións científicas e as estratexias exitosas que se poden utilizar. O piloto incluíu entrevistas con 10 mulleres científicas, que descubriron información valiosa sobre as barreiras ás que se enfrontan e as estratexias que usan para superalas. Os principais resultados destas entrevistas foron capturados no serie de blogs Mulleres científicas do mundo: estratexias para a igualdade de xénero, informando o enfoque do proxecto actual.
Os resultados dos métodos cuantitativos e cualitativos compilaranse nun informe con recomendacións viables, que servirán de base para debates e posibles iniciativas concertadas de organizacións científicas. En definitiva, o proxecto busca fomentar o cambio sistémico apoiando a implementación de sistemas prácticos de seguimento e avaliación para seguir o progreso e fortalecer as iniciativas de igualdade de xénero nas organizacións membros.
O proxecto ten como obxectivo impulsar un cambio significativo e duradeiro dentro das organizacións científicas mundiais mediante a promoción de mellores prácticas documentadas que garantan a igualdade de oportunidades para as mulleres. Tamén subliña a importancia do seguimento sistémico, defendendo o establecemento de mecanismos de avaliación continua para medir o progreso, identificar as lagoas e apoiar a mellora continua das iniciativas de igualdade de xénero nas organizacións membros.
Ao avanzar nestes esforzos, o proxecto busca fomentar unha transformación cultural que priorice a diversidade, a equidade e a inclusión en todos os niveis das organizacións científicas.
Invitamos ás institucións científicas, aos responsables políticos e aos doadores a colaborar connosco para promover a igualdade de xénero no liderado científico. Xa sexa a través do financiamento, a colaboración na investigación ou a implementación de políticas, o teu apoio axudará a impulsar un futuro máis inclusivo e equitativo para a ciencia.
Póñase en contacto coa xefa do proxecto ISC, Léa Nacache, en [protexido por correo electrónico] se che interesa.
O grupo de traballo, composto por científicos representantes dos socios, guiará e supervisará a implementación efectiva do estudo de 2025 sobre a igualdade de xénero nas organizacións científicas.
Os membros actuais do grupo de traballo son:
Co apoio da InterAcademy Partnership, foron contratados dous especialistas en datos. Traballando en estreita colaboración co grupo de traballo, desenvolverán a enquisa cuantitativa, analizarán datos tanto cuantitativos como cualitativos. A súa análise constituirá a base do informe final, proporcionando recomendacións baseadas en evidencias.
O Panel de Expertos ofrece orientación estratéxica, supervisión independente e revisión por parte de expertos para garantir a integridade científica e a relevancia práctica dos achados do proxecto. Traballando xunto co grupo de traballo do proxecto, os membros do panel validarán a análise de datos, revisarán os borradores de informes e perfeccionarán as recomendacións baseadas na evidencia para promover a igualdade de xénero nas organizacións científicas.
blogue blogue 
blogue eventos eventos 
eventos publicacións publicacións publicacións Feito Subscríbete ao ISC Mensual para recibir actualizacións clave do ISC e da comunidade científica máis ampla, e consultar os nosos boletíns máis especializados sobre Open Science, Nacións Unidas e moito máis.
